Desciende el paro registrado en el último año, un 9% inferior que el de 2015, situándose en 7.890 el número de periodistas parados que acudieron, hasta septiembre, a las oficinas del Servicio de Empleo Público Estatal. En cuestiones de género, se mantiene el desequilibrio un año más, siendo el 64% de los periodistas en paro mujeres. La mejoría del empleo no debe ocultar la realidad: El paro registrado entre los periodistas en 2016 es un 74% superior al de 2008, año del comienzo de la crisis económica.

Durante estos años, la profesión ha sufrido uno de los peores momentos, siendo el paro y la precariedad laboral una de las principales preocupaciones de los profesionales. En 2016, los datos del Informe de la Profesión Periodística que realiza la Asociación de la Prensa de Madrid lo vuelven a situar como el principal problema que les aqueja (52,2%), con una gran diferencia respecto a otros, como la mala retribución del trabajo periodístico (16%), la falta de independencia política o económica de los medios (12%) o la falta de rigor y neutralidad (6,7%).

El informe también señala las principales consecuencias de dicha precariedad. El 41% de los encuestados opina que el periodista se ha convertido en un mero recopilador de informaciones y el 36% piensa que el miedo a la pérdida del puesto de trabajo se ha traducido en una práctica profesional menos libre e independiente.

A este respecto, Luis Palacio señaló que, en materia de independencia en el trabajo y confianza de los ciudadanos en la información recibida, “este año se ha experimentado una ligerísima mejora”. Aunque los periodistas siguen suspendiendo, con un 4,3, los ciudadanos califican con un 5,7 la confianza que les merece la información que reciben.

De los periodistas que contestaron la encuesta, el 73% eran contratados y el 27%, autónomos. No obstante, el director del informe aclaró que “es probable que la muestra de la encuesta (que responden sobre todo miembros de asociaciones de la prensa) sesgue algo el número a favor de los contratados”. De todas formas, este año el porcentaje de autónomos creció en más de un punto respecto a 2015 y casi el 60% de los encuestados piensa que el futuro del periodismo pasa por ser autónomo.

La APC pone a disposición de los socios medidas, guías y consejos para luchar contra la Violencia de Género. La entidad lanza continuamente mensajes de valentía y compromiso para desterrar una de las lacras que sufre la sociedad.

Desde la Asociación se pretende que los periodistas hagan frente común y adquieran una actitud de denuncia abordando con periodicidad el tema.

Además la APC pone a disposición del colectivo la guía transfronteriza de Mujeres Expertas (www.expertasdelestrecho.com) que compartimos con el norte de Marruecos, para conseguir que se equilibre la presencia de mujeres expertas en los medios de comunicación de Tánger-Tetuán y de la provincia de Cádiz. Con esta base de datos digital se persigue nivelar los porcentajes actuales de impacto de género en los medios, a través de una mayor presencia de criterios profesionales emitidos por mujeres. Ello repercutirá positivamente no solo en el pluralismo de los medios de comunicación, sino también en la ciudadanía que normalizará la visibilidad de mujeres expertas en los ámbitos de información.

La entidad pide a empresas y organismos que faciliten la flexibilidad de jornadas y contemplen el teletrabajo.

La Asociación de la Prensa de Cádiz ha lanzado este mes de enero una campaña para recordar los derechos laborales y los diferentes instrumentos de conciliación de la vida familiar y laboral a los trabajadores de los medios de comunicación. El objetivo es apoyar la asunción equitativa de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación y promover jornadas laborales equilibradas, con horarios que permitan a los padres y madres estar más con sus hijos.

La campaña lleva como lema La prensa concilia y está enfocada principalmente para su distribución en redes sociales bajo la misma etiqueta. Los periodistas de la provincia han reivindicado sus derechos con una fotografía en sus lugares de trabajo portando un dibujo infantil realizado por sus hijos.

Los trabajadores de los gabinetes y los medios de comunicación sostienen una situación más complicada que en otros sectores profesionales. Los periodistas en muchos casos adaptan su vida personal al ritmo que marca la actualidad, a esto hay que sumar el adelgazamiento galopante de las plantillas que hacen inviable la conciliación. La APC recuerda a los empleadores que estos derechos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y deben cumplirlos y facilitarlos.

La entidad que agrupa a los periodistas gaditanos recuerda que el trabajador tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada, y alienta a administraciones y empresarios a utilizar la jornada continua, el horario flexible y el teletrabajo para que ambas partes se vean beneficiados.

Los organismos profesionales aconsejan a los medios de comunicación y a sus profesionales la adopción de mecanismos de autorregulación que garanticen la adecuada difusión de las informaciones relativas a determinados segmentos de la sociedad. La Asociación de la Prensa de Cádiz (APC) y el Colegio de Psicología de Andalucía Occidental (COPAO) señalan la existencia de códigos de prensa y audiovisuales para su consulta, así como invitan a acudir, en caso de dudas, a la Comisión de Arbitraje, Quejas y Deontología del Periodismo o a los Consejos Audiovisuales de las comunidades autónomas.

Las instituciones recalcan la responsabilidad social de los periodistas y apuntan hacia los principios deontológicos y éticos como las líneas rojas que la profesión periodística no debe jamás rebasar.

Esta unión entre profesionales de dos sectores tan distintos surge de la necesidad de buscar el equilibrio entre el derecho constitucional de la libertad de prensa y la información con importante carga psicológica. La APC y COPAO están lanzando una campaña informativa en redes sociales para indicar las buenas prácticas y desterrar el sensacionalismo de las informaciones de sucesos.

Psicólogos y periodistas hacen especial hincapié en mejorar el uso de la imagen en las informaciones. Ambas instituciones recomiendan a los profesionales que no traspasen la frontera entre la crudeza y la truculencia en nombre del interés público.

En la misma sintonía, los psicólogos les expondrán a los periodistas las pautas a seguir para evitar situaciones personales que pueden afectar al desempeño de su labor, como son las depresiones, el acoso laboral, el estrés o la falta de motivación.

Hartos de esperar, los trabajadores de los medios de comunicación que cubren la actualidad de Cádiz y provincia manifiestan su profundo malestar por la continua ausencia de puntualidad de los cargos públicos. Tal es así que la Asociación de la Prensa de Cádiz mantiene desde el pasado mes de marzo una campaña en sus redes sociales para señalar a los representantes públicos que no llegan en hora.

Todas las semanas sufren esta falta de programación y respeto que se hacen insoportables cuando las administraciones lo toman como un hábito. Los periodistas gaditanos se han propuesto acabar con estas malas prácticas que traen consigo el abandono de otras convocatorias y ocasionan el estrés de los profesionales que han de adaptarse a las parrillas de sus medios.

La Asociación de la Prensa de Cádiz y la Demarcación Territorial del Colegio de Periodistas exigen que se respete la agenda y el trabajo de los profesionales de la información. Bajo la etiqueta #PuntualesConLaprensa los periodistas comparten en sus redes sociales fotografías del lugar de la convocatoria de prensa y los minutos que llevan esperando la comparecencia. Esta queja pública es el primer paso antes de animar a los trabajadores de los medios a plantar a todos aquellos que acumulen reiterados retrasos.

El personal en prácticas no puede asumir responsabilidades fuera de sus competencias y su trabajo debe estar remunerado

La Asociación de la Prensa de Cádiz y la demarcación gaditana del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía recuerda a los medios de comunicación que estos meses acogen a personal en prácticas en sus redacciones que deben respetar las condiciones laborales de los becarios. Este periodo de formación práctica debe ser remunerado, y con tareas de acuerdo a su estatus dentro de la plantilla.

Esto quiere decir que estos trabajadores, normalmente jóvenes a punto de finalizar sus estudios o con su titulación recién adquirida, no pueden asumir responsabilidades que se escapan a su formación y experiencia. Los becarios se integran en las redacciones para aprender y ser formados, no para ser utilizados como mano de obra barata.

La crisis que durante años está acechando a los medios de comunicación, que en la mayoría de ocasiones les ha llevado a reducir plantilla, aumenta el riesgo de caer en malas prácticas con este personal. En ocasiones se pretende que el trabajo de los becarios sirva para suplir al de redactores con experiencia a quienes se ha obligado a dejar sus puestos. De este modo, los medios comenten una injusticia con sus becarios, a quienes les exigen unas tareas para las que no están contratados, y con su público, puesto que no pueden garantizar la calidad de sus contenidos.

Las organizaciones de periodistas de Cádiz recuerdan también que los periodos de prácticas deben ser limitados en el tiempo. Se trata de que los nuevos periodistas adquieran una formación sobre el terreno, pero que, una vez superado el tiempo, puedan acceder al mercado laboral en condiciones normales. No es de recibo que se mantenga con el estatus de becario durante meses, incluso años, a algunos trabajadores, que se ven incluso obligados a matricularse en nuevas asignaturas o másteres universitarios para poder seguir siendo contratados en prácticas.

Al igual que hace la FAPE, la APC y el Colegio de Periodistas invitan y recomiendan a los becarios que sientan vulnerados sus derechos a denunciar la situación.

El personal en prácticas no puede asumir responsabilidades fuera de sus competencias y su trabajo debe estar remunerado

La Asociación de la Prensa de Cádiz y la demarcación gaditana del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía recuerda a los medios de comunicación que estos meses acogen a personal en prácticas en sus redacciones que deben respetar las condiciones laborales de los becarios. Este periodo de formación práctica debe ser remunerado, y con tareas de acuerdo a su estatus dentro de la plantilla.

Esto quiere decir que estos trabajadores, normalmente jóvenes a punto de finalizar sus estudios o con su titulación recién adquirida, no pueden asumir responsabilidades que se escapan a su formación y experiencia. Los becarios se integran en las redacciones para aprender y ser formados, no para ser utilizados como mano de obra barata.

La crisis que durante años está acechando a los medios de comunicación, que en la mayoría de ocasiones les ha llevado a reducir plantilla, aumenta el riesgo de caer en malas prácticas con este personal. En ocasiones se pretende que el trabajo de los becarios sirva para suplir al de redactores con experiencia a quienes se ha obligado a dejar sus puestos. De este modo, los medios comenten una injusticia con sus becarios, a quienes les exigen unas tareas para las que no están contratados, y con su público, puesto que no pueden garantizar la calidad de sus contenidos.

Las organizaciones de periodistas de Cádiz recuerdan también que los periodos de prácticas deben ser limitados en el tiempo. Se trata de que los nuevos periodistas adquieran una formación sobre el terreno, pero que, una vez superado el tiempo, puedan acceder al mercado laboral en condiciones normales. No es de recibo que se mantenga con el estatus de becario durante meses, incluso años, a algunos trabajadores, que se ven incluso obligados a matricularse en nuevas asignaturas o másteres universitarios para poder seguir siendo contratados en prácticas.

Al igual que hace la FAPE, la APC y el Colegio de Periodistas invitan y recomiendan a los becarios que sientan vulnerados sus derechos a denunciar la situación.

El personal en prácticas no puede asumir responsabilidades fuera de sus competencias y su trabajo debe estar remunerado